Zone de secours Hainaut-Centre

Appel à candidature – Conseiller interne en prévention au sein de la Zone de secours Hainaut Centre – contractuel à temps plein à durée indéterminée – Contrat 38h/semaine.

La Zone de secours Hainaut Centre et plus particulièrement son Collège de Zone, en exécution de sa décision du 13 mars 2019 déclarant la vacance de la fonction d’un conseiller interne en prévention au sein de la Zone de secours Hainaut Centre et conformément aux statuts administratif et pécuniaire du personnel administratif fixant les modalités de sa sélection, organise la sélection, pour la Zone de secours HainautCentre, d’un conseiller interne en prévention.

Conditions à remplir à la date de clôture de l’appel :

Pour les candidatures B1 :

1. Détenir un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé (bachelier) 2. Détenir le certificat de niveau 2 de conseiller en prévention 3. Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :  1ère épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (20 points) ;  2ème épreuve écrite : connaissances spécifiques liées à la fonction et au diplôme (50 points) ;  Epreuve orale : entretien permettant de juger de la motivation, la personnalité et la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (30 points).  Total des épreuves : 100 points

Pour les candidatures A1 :

1. Détenir un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé 2. Détenir le certificat de niveau 1 de conseiller en prévention 3. Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :  1ère épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points) ;  2ème épreuve écrite : connaissances spécifiques liées à la fonction, notamment la législation du travail, les normes d’hygiène et de qualité européenne, les normes environnementales et toutes questions utiles relatives à la réglementation sur la sécurité et le bien-être des travailleurs (30 points) ;  Epreuve orale : entretien permettant de juger de la motivation, la personnalité et la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (40 points).  Total des épreuves : 100 points

Pour être admissible, le candidat doit obtenir au minimum 50 % de points à chaque épreuve et 60 % au total. Chaque épreuve est éliminatoire.

Régime de travail : 38h/semaine Contrat : CDI Salaire : rémunéré sur base de l’échelle barémique B1 de la RGB rémunéré sur base de l’échelle barémique A1 de la RGB Détenteur du permis B

Modalités d’introduction de la candidature :

Les candidatures doivent être envoyées, par pli recommandé à la poste ou par remise d’un écrit contre accusé de réception, pour le 30 avril 2019 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante :

Zone de secours Hainaut Centre A l’attention du service Gestion des Ressources Humaines et du Collège de zone Rue des Sandrinettes, 29 7033 Cuesmes

Elles devront être accompagnées de :
 Une lettre de motivation  Un curriculum vitae  Une copie du diplôme  Une copie du certificat niveau 1 ou niveau 2 de conseiller en prévention  Un extrait de casier judiciaire récent (maximum 6 mois)

Pour toute information complémentaire, veuillez vous adresser au service des ressources humaines : 065/321736 ou 065321799 ou sur le site : www.zhc.be

Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Mission

Sous l’autorité du conseiller en prévention responsable, vous assistez le Conseil et le Collège de Zone, les membres hiérarchiques et les travailleurs pour l’application des dispositions légales et règlementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention.

Vous vous assurez que les règles de sécurité sont respectées au sein des services. Vous assistez la Zone dans la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité.

Epreuves et conditions d’accès

Pour les candidatures B1 :

Les conditions particulières d’accès par recrutement sont :

 Détenir un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé (bachelier) ;

 Détenir le certificat de niveau 2 de conseiller en prévention ;

 Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

 1ère épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (20 points) ;

 2ème épreuve écrite : connaissances spécifiques liées à la fonction et au diplôme (50 points) ;

 Épreuve orale : entretien permettant de juger de la motivation et la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (30 points).

Pour les candidatures A1 :

Les conditions particulières d’accès par recrutement sont :

 Détenir un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé ;

 Détenir le certificat de niveau 1 de conseiller en prévention ;

 Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

 Épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points) ;

 Connaissances liées à la fonction : notamment des questions sur la législation du travail, les normes d’hygiène et de qualité européenne, les normes environnementales et toutes questions utiles relatives à la règlementation sur la sécurité et le bien-être des travailleurs (30 points) ;

 Épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité, la personnalité et la motivation des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (40 points).

La connaissance du métier de pompier et/ou une expérience dans la fonction de conseiller en prévention seront considérés comme des atouts supplémentaires.

Savoir

 Maîtrise des bases de rédaction respectant la grammaire et l’orthographe

 Maîtrise des outils de bureautique (messagerie, traitement de texte, tableur, internet, etc.)

 Connaissance des dispositions générales et spécifiques relatives à l’AR du 27/03/98 relatif au Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail

 Connaissance du Code du bien-être

Savoir-faire

 Prendre des notes rapidement

 Dactylographier rapidement

 Rédaction et mise en forme des rapports et des courriers

 Réaliser des résumés

 Prioriser les tâches et dossiers à réaliser

Savoir-être

 Respecter des procédures et de la réglementation

 Respecter des délais impartis

 Faire preuve d’organisation, de pragmatisme, de polyvalence, d’esprit de synthèse et d’un esprit d’initiative

 Assurer la confidentialité et la discrétion des dossiers traités

 Faire preuve d’aisance relationnelle

 Faire preuve d’un sens du dialogue et du compromis, de force de conviction et de ténacité

Activités principales

Veuillez vous référer à l’AR du 27/03/98 relatif au Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail.